（2018）沪01民终6139号

阿杏公司与李中一具备建立劳动关系的主体要素。李中一在阿杏公司处担任操盘手，阿杏公司每月发放李中一工资，并为李中一缴纳社会保险和个人住房公积金，且从阿杏公司发出的开除通知书上记载李中一的入职时间、阿杏公司以李中一严重违纪为由解除双方的劳动合同等，一审法院自可认定阿杏公司与李中一具有劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因阿杏公司否认双方具有劳动关系，亦未举证证明李中一的每月工资标准，一审法院应参照阿杏公司每月发放李中一工资的实际情况，采信李中一主张的其月工资标准。基于李中一未就仲裁裁决提起诉讼，视为其接受裁决结果，在双方认可若按照4,500元标准计算，支付2017年5月5日至2017年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,234元的金额不持异议，阿杏公司应当支付上述未签订劳动合同双倍工资差额。阿杏公司要求不予支付李中一2017年5月5日至2017年11月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额30,234元的诉讼请求，依据不足，一审法院不予支持。用人单位解除与劳动者劳动关系的

上海阿杏投资管理有限公司诉李中一劳动合同纠纷一案二审民事判决书

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终6139号上诉人（原审原告）：上海阿杏投资管理有限公司，住所地上海市浦东新区书院镇丽正路1628号4幢4128室。法定代表人：林乔松，总经理。委托诉讼代理人：车慧军，上海市百汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李中一，男，1985年2月8日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。委托诉讼代理人：高超，福建名仕律师事务所律师。上诉人上海阿杏……