劳动合同纠纷 （2018）苏02民终2095号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据发放工资表等现有证据并结合崔志成的入职情况，可认定崔伟与合鑫川公司于2014年1月起建立劳动关系的事实，崔伟称其于2012年1月入职合鑫川公司，并无充分证据证明，对其上述意见不予采纳。合鑫川公司自用工之日起超过1个月不满1年未与崔伟订立书面劳动合同，应视为自用工之日起满1年的当日已与崔伟订立无固定期限劳动合同，经查，崔伟直至2017年1月16日申请仲裁并主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已超出时效，对其该项诉请，不予支持。本案中，合鑫川公司未提供充分证据证明崔伟自动离职的事实，亦无其他证据证明存在崔伟主动解除劳动合同的情形，综合现有证据并结合崔志成的离职情况，可认定合鑫川公司于2016年12月单方解除与崔伟劳动合同的事实。诉讼中，合鑫川公司未提供充分证据证明存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，亦未举证证明其已履行向工会或者职工说明情况以及听取工会或职工的意见等程序性义务，故相应的不利法律后果应由其自行承担。由此，合鑫川公司解除与崔伟的劳动合同违反法律规定，在崔伟现已离职、劳动合同已不能继续履行的
摘要
无锡市合鑫川自动化设备有限公司与崔伟劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏02民终2095号上诉人（一审被告）：无锡市合鑫川自动化设备有限公司，住所地无锡市上马墩路18号152号-8。法定代表人：李阳，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭雄，该公司员工。委托诉讼代理人：贾海峰，江苏梁溪律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：崔伟，男，1987年12月1日生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：蒋匡奇，江苏福庆律师事务所律师……