劳动合同纠纷 （2018）苏05民终2358号
裁判要旨
劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出或者同意续订劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，或者依劳动者本人意愿订立固定期限劳动合同，此种情形下，用人单位并无终止的主动权。审理中，屈胜利提供了邮件记录来证明其曾向柯昆公司提出续订意愿，虽然柯昆公司否认收到邮件，但屈胜利发送邮件的邮箱地址已得到了柯昆公司的确认，屈胜利另提供录音证明同一事实，而柯昆公司虽对录音真实性不予认可，但其既未按约通知录音所涉人员到庭接受法庭调查，也未向法院提交鉴定申请，故一审法院依法采信屈胜利的录音证据，综合上述二项证据，一审法院确认屈胜利曾向柯昆公司提出续订劳动合同。由于屈胜利并无劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，故在连续订立二次固定期限劳动合同后，柯昆公司应当与屈胜利订立无固定期限劳动合同，现柯昆公司终止双方劳动关系，不符合法律规定，应当支付赔偿金，根据屈胜利解除前平均工资以及入职年限核算，柯昆公司应支付屈胜利赔偿金117829.2元。关于停工留薪期工资差额、护理费、交通费、代通知金，屈胜利
摘要
柯昆（昆山）自动化有限公司与屈胜利劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终2358号上诉人（原审原告）:柯昆（昆山）自动化有限公司，住所地江苏省昆山市高新区元丰路232号，统一社会信用代码91320583569142054F。法定代表人：SERENASANSONETTI，该公司董事长。委托诉讼代理人：王婷婷，该公司员工。委托诉讼代理人：万士伟，该公司员工。被上诉人（原审被告）:屈胜利，男，1972年8月5日……