劳动合同纠纷 （2017）苏02民终4648号
裁判要旨
用人单位单方解除与劳动者的劳动关系应当依照法律规定处理。北方霞光公司与宛城公司经营范围部分相同，郭荣举在北方霞光公司任职期间设立宛城公司有违作为一名劳动者忠于职守的基本职业道德。北方霞光公司明确未与郭荣举订立有保密协议，北方霞光公司也未举证证明郭荣举存有窃取客户资料造成公司及商誉损失的事实，且北方霞光公司的规章制度中亦未规定违反保密协议或竞业条款限制的相关处理规定，故北方霞光公司解除与郭荣举的劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。此外，北方霞光公司单方解除与郭荣举的劳动关系，未按《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定通知企业工会或企业所在地工会组织，故北方霞光公司单方解除与郭荣举的劳动关系，违反法律规定。郭荣举主张北方霞光公司违法解除劳动合同，于法有据，故予以采纳。根据郭荣举在北方霞光公司的工作年限、劳动关系解除前十二个月平均工资，北方霞光公司应当依法向郭荣举支付违法解除劳动关系赔偿金40000元。用人单位应当按照劳动合同约定和法律规定向劳动者支付工资。北方霞光公司不予发放郭荣举2016年7月至10月工作期间的工资于法无据，结合郭荣举工作期间的工资标准，对于
摘要
郭荣举与无锡市北方霞光食品添加剂有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终4648号上诉人（一审被告）：无锡市北方霞光食品添加剂有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区金桥商贸城副食品市场二楼1号。法定代表人：张之洞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张向彬，该公司员工。被上诉人（一审原告）：郭荣举，男，1983年12月15日生，汉族，住江苏省无锡市，户籍在河南省社旗县。委托诉讼代理人：顾坚、姚岳平，无锡市梁溪区正义……