劳动合同纠纷 （2018）苏02民终465号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；同时，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在用人单位存在法定情形时解除劳动合同。关于入职时间，根据劳动合同书以及个人社会保险历年缴费情况等证据，可认定龙志英与云鹏钢管公司自2007年1月1日起建立劳动关系的事实，龙志英称其于2004年4月入职云鹏钢管公司，并无充分证据证明，故对其上述意见不予采纳。经查，龙志英于2015年7月3日向云鹏钢管公司发出解除劳动合同通知书，云鹏钢管公司确认于2015年7月3日收到该解除劳动合同通知书，由此，双方的劳动合同关系于2015年7月3日解除。龙志英要求云鹏钢管公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实和法律依据，其仅可在符合法定情形的情况下主张相应的经济补偿金。本案中，双方就云鹏钢管公司是否存在未足额支付加班费并克扣工资之情形产生争议。诉讼中，云鹏钢管公司提供了考勤表及工资表，龙志英虽对之不予认可，但未提供相应的反驳证据，综合现有证据并结合本案实际情况，对上述考勤表及工资表的真实性予以认定。云鹏钢管公司根据龙志英的出勤情况等因素结算当月应得工资并扣抵社会保险费用以及2015年4月、5月
摘要
无锡市云鹏钢管有限公司与龙志英劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终465号上诉人（一审被告）：无锡市云鹏钢管有限公司，住所地无锡市梁溪区扬名高新技术产业园B区58号。法定代表人：祁云光，该公司总经理。委托诉讼代理人：李国柱，江苏恒茂律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：龙志英，女，1987年3月5日生，苗族，住建湖县。委托诉讼代理人：夏建刚（系龙志英之夫），男，1975年6月16日生，汉族，住建湖县……