劳动合同纠纷 （2018）苏02民终513号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；同时，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同或者在用人单位存在法定情形时解除劳动合同。经查，夏建刚于2015年7月3日向云鹏钢管公司发出解除劳动合同通知书，该解除劳动合同通知书于2015年7月4日送达云鹏钢管公司，由此，双方的劳动合同关系于2015年7月4日解除。本案中，双方就云鹏钢管公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形以及云鹏钢管公司是否应当就此承担经济补偿金产生争议。诉讼中，云鹏钢管公司提供了考勤表，夏建刚虽对之不予认可，但未提供相应的反驳证据，综合现有证据，一审法院认为上述考勤表的真实性可予认定。根据考勤表并结合夏建刚的陈述，可认定2011年9月夏建刚出勤1天的事实，现并无证据证明夏建刚已办理请假手续，由此，云鹏钢管公司根据夏建刚的出勤情况等因素结算当月应得工资并扣抵社保费用，并无不当；夏建刚主张2011年9月的病假工资，依据不足，一审法院不予支持。云鹏钢管公司根据夏建刚2015年2月的出勤情况等因素结算当月应得工资并扣抵房租及社保费用后发放工资2316元，并无不当；夏建刚主张补发2015年2月工资1671元，证
摘要
夏建刚与无锡市云鹏钢管有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏02民终513号上诉人（原审原告）：夏建刚。委托诉讼代理人：王佳乃，江苏海辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡市云鹏钢管有限公司，住所地无锡市梁溪区扬名高新技术产业园B区58号。法定代表人：祁云光，该公司总经理。委托诉讼代理人：李国柱，江苏恒茂律师事务所律师。上诉人夏建刚因与被上诉人无锡市云鹏钢管有限公司（以下简称云鹏钢管公司）劳动合……