劳动合同纠纷 （2018）鲁02民终558号

仲裁裁决“2、被申请人为申请人办理档案和社会保险转移手续”双方已经履行完毕，一审法院不再处理。本案争议焦点应为，一、合汇公司、王龙之间劳动关系的存续期间；二、合汇公司是否应支付王龙终止劳动合同经济补偿。一、关于合汇公司、王龙之间劳动关系的存续期间的问题。首先，合汇公司最开始主张王龙于2014年9月入职，后又因王龙提交《解除/终止劳动合同报告书》，转而主张王龙入职时间为2011年9月1日；其次，根据王龙所提交《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》，其自2011年4月28日即开始有工资收入，可以与合汇公司认可的工资发放相衔接；再次，合汇公司作为用人单位未能提交出勤记录、入职登记表、工资发放情况、财务会计凭证等证据来佐证其所主张的王龙入职时间。综上，一审法院对于合汇公司主张王龙入职时间为2011年9月1日的主张不予采信，又因《中国农业银行金穗借记卡明细对账单》显示首次收入工资（1366元）的时间为2011年4月28日，一审法院据此确认王龙入职时间为2011年4月28日之前，另结合2015年8月31日双方劳动合同终止，则合汇公司、王龙劳动关系存续期间为四年四个月以上。二、关于合汇公司是否应支付王

青岛合汇混凝土工程有限公司、王龙劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终558号上诉人（原审原告）：青岛合汇混凝土工程有限公司。法定代表人：王军，总经理。委托诉讼代理人：岳丽娜，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文文，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王龙。上诉人青岛合汇混凝土工程有限公司（以下简称合汇公司）因与被上诉人王龙劳动合同纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2……