劳动合同纠纷 （2018）鲁02民终687号

荣婵主张其于2012年4月25日与鲁碧公司青岛鲁碧混凝土工程有限公司建立劳动关系，但未提交证据予以证实，荣婵的主张一审法院不予采信。一审法院确认，双方的劳动关系存续期间为2012年5月1日至2016年8月2日。荣婵提交的录音证��证实，荣婵虽在2016年7月的工资表上签字，但并未能领取该月工资3647.02元，且荣婵、鲁碧公司一致确认鲁碧公司未发放荣婵2016年8月工资1642.31元，因此，鲁碧公司应支付荣婵2016年7-8月的工资5289.33元（3647.02+1642.31）。鲁碧公司于2016年8月2日以荣婵严重违反公司劳动用工管理规定为由，解除了荣婵的劳动合同，但鲁碧公司并未提交有效证据证实荣婵存在严重违反公司劳动用工管理规定的情形，因此，鲁碧公司解除荣婵的劳动合同系违法解除，鲁碧公司应支付荣婵违法解除劳动合同的赔偿金。荣婵、鲁碧公司一致确认，荣婵解除劳动合同前12个月的月平均工资为3100.5元，荣婵在鲁碧公司处工作4年3个月零2天，鲁碧公司应支付荣婵违法解除劳动合同的赔偿金27904.5元（3100.5元/月×4.5个月×2倍）。荣��主张鲁碧公司支付其2012年4月2

青岛鲁碧混凝土工程有限公司、荣婵劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终687号上诉人（原审被告）：青岛鲁碧混凝土工程有限公司，×。法定代表人：梁尚杰，×。委托诉讼代理人：罗丹卉，山东海剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：荣婵，×。委托诉讼代理人：王欣，青岛李沧北方法律服务所法律工作者。上诉人青岛鲁碧混凝土工程有限公司（以下简称“鲁碧公司”）与被上诉人荣婵因劳动合同纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院(……