劳动争议 （2018）内04民终5433号
裁判要旨
原告星谷公司与被告孔翔燕签订了书面的劳动合同，约定的劳动合同期限至2017年8月10日止，双方未能于合同到期时及时续订劳动合同。原告主张其已经于2017年7月7日在人力资源和社会保障网上进行了劳动合同签订和社会保险缴费备案，视为双方同意以原条件进行履行劳动合同，但是备案登记并不等同于签订了书面的劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告应支付2017年9月11日至2018年4月23日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告申请仲裁时主张的二倍工资差额21000元符合法律规定，法院依法予以支持。关于违法解除合同经济赔偿金，原告为被告出具离职证明上写明被告“因非个人原因离职”，原告在庭审中亦陈述被告的离职原因为原告岗位业务调整，不需要配备人员，因此与被告终止了劳动关系。原告作为用人单位，应对其解除劳动关系的合法性承担举证责任，原告未提供有效证据予以证明，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应支付违法解除劳动合同经济赔偿金12000元（3000元/月×2个月×2倍）。关于加班费工资和补缴各项社会保险费用，赤红劳人仲字（
摘要
赤峰星谷网络科技有限公司与孔翔燕劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px} 内蒙古自治区赤峰市中级人民法院 民事判决书 （2018）内04民终5433号 上诉人（原审原告）：赤峰星谷网络科技有限公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区宝山路以东万达广场****01106（1005）室。 法定代表人：宋常军，总经理。 委托诉讼代理人：丛树东，内蒙古大川律师事务所律师……