劳动争议 （2018）鲁06民终4463号
裁判要旨
根据本案实际及杜衡提交的证据，认定杜衡与上弘公司2015年9月16日至2016年2月28日期间存在劳动关系。因上弘公司否认其与杜衡间存在劳动关系，其对杜衡的工资情况未做质证，故根据杜衡提交的证据认定杜衡月基本工资3500元。2016年2月份杜衡的工资为3500元，该工资上弘公司未向杜衡发放。根据杜衡月基本工资3500元及其工资发放的实际数额，其2015年10月16日至2016年2月28日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额应为17634.60元。劳动仲裁机关裁决的数额有误，应予纠正。杜衡因上弘公司未为其缴纳社会保险、拖欠其工资为由离职，上弘公司应按照其工作年限及月工资数额，向杜衡支付半个月工资即1750元的经济补偿金。一审法院判决：一、确认杜衡与上弘公司2015年9月16日至2016年2月28日期间存在劳动关系。二、限上弘公司于判决生效后10日内向杜衡支付2016年2月份工资3500元、2015年10月16日至2016年2月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额17634.60元、解除劳动合同经济补偿金1750元，共计22884.60元。三、驳回杜衡的其他申诉请求。如果上弘公司未按判决
摘要
烟台上弘网络科技有限公司、杜衡劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁06民终4463号上诉人（原审原告）：烟台上弘网络科技有限公司，住所地烟台市芝罘区世回尧路97—1号。法定代表人：王双军，总经理。委托诉讼代理人：吕志晓，山东烟泰光远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杜衡，男，1989年8月16日出生，汉族，住烟台市开发区。上诉人烟台上弘网络科技有限公司（以下简称上弘公司）因与被上诉人杜衡劳动争议一案，不……