劳动争议 （2018）陕01民终1982号
裁判要旨
结合庭审查明的事实及陕西悦盛科工贸有限公司和辛延生的诉、辩情况，本案的争议焦点在于陕西悦盛科工贸有限公司是否存在违法解除劳动合同的情形。陕西悦盛科工贸有限公司主张2017年7月，因公司发生股权变更，该公司将包括辛延生在内的部分员工予以辞退属于经济性裁员，不存在违法解除劳动关系的情况。但未提供证据证明上述主张，且陕西悦盛科工贸有限公司当庭认可其未就裁员方案向劳动部门履行报备手续，故对陕西悦盛科工贸有限公司的上述主张，原审法院不予支持。陕西悦盛科工贸有限公司与辛延生解除劳动合同的程序违法，应向辛延生支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。辛延生2004年4月至2017年7月18日在陕西悦盛科工贸有限公司处工作，陕西悦盛科工贸有限公司应支付辛延生赔偿金44550元（1650元/月×13.5×2）。【2017】218号仲裁裁决书裁决陕西悦盛科工贸有限公司支付辛延生赔偿金39600元，辛延生未在法定期限提起诉讼，且庭审中辛延生亦未对该项裁决提出异议，原审法院对该数字予以确认。陕西
摘要
陕西悦盛科工贸有限公司与辛延生劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕01民终1982号上诉人（原审原告）陕西悦盛科工贸有限公司，住所地：陕西省西安市灞桥区苏王村收费站。法定代表人赵桂英，该公司董事长。委托代理人文静，女，该公司法务。委托代理人王佳，男，该公司副总经理。被上诉人（原审被告）辛延生，男，1961年9月2日出生，汉族，住西安市灞桥区。上诉人陕西悦盛科工贸有限公司与被上诉人辛延生劳动争议纠纷一案，不服……