劳动争议 （2018）川01民终4602号

本案争议焦点为杨崧与南都成都公司是否存在劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。杨崧主张其与南都成都公司存在劳动关系，应当对此承担举证证明责任。结合庭审中查明的事实，可以确认杨崧与南都成都公司之间未签订书面劳动合同。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。本案中，虽杨崧一审庭审中陈述其受到同在南都成都公司悦坊项目工作的孟忠文、王峰旭管理，且每日上班通过打卡机进行考勤，但未向一审法院提交证据加以证明，其提交的大部分证据均为自己自行制作。但南都成都公司向法庭提交的证据表明，杨崧与合众联公司签订了劳动合同，工资由合众

杨崧、南都物业服务股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终4602号上诉人（原审原告、被告）：杨崧，男，1976年10月27日出生，汉族，住四川省仪陇县。被上诉人（原审被告）：南都物业服务股份有限公司。住所地：浙江省杭州市西湖区紫荆花路*号联合大厦*幢*单元**楼。法定代表人：韩芳，董事长。委托诉讼代理人：彭剑，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告、原告）：南都物业服务股份有限公司成都分公……