劳动争议 （2018）京02民终5347号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，东鼎国际公司以旷工为由与李眸解除了劳动合同，李眸提出自己无需坐班考勤，则东鼎国际公司需举证证明李眸在2017年5月入职至2017年6月期间正常考勤，2017年7月之后没有考勤。而从东鼎国际公司提交的证据来看，2017年5月至6月期间，李眸的考勤记录均为电子制作，其上没有任何签名或确认的痕迹予以辅证，2017年7月之后的考勤记录也为电子制作，没有任何签名或确认痕迹，东鼎国际公司提交的证据无法充分证明李眸2017年5月至6月正常考勤，而2017年7月之后不再出勤，应当承担不利后果，故法院认定东鼎国际公司以旷工为由解除与李眸的劳动关系没有依据，系违法解除，应当向李眸支付违法解除赔偿金。另据李眸提交与王瑄等人的聊天记录来看，其时间跨度从2017年7月至2017年10月，内容也均与工作相关，东鼎国际公司也认可王瑄是公司财富六中心（后更名为财富五中心）天津分公司的员工，李眸提交的往返北京与天津的火车票也可作为工作内容的辅证。以本案证据呈现的内容来看，可以认定李眸在20

东鼎国际财富投资管理有限公司与李眸劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终5347号上诉人（原审被告）：东鼎国际财富投资管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：刘东，董事长。委托诉讼代理人：刘贵林，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：孟楠，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：李眸，男，1975年3月15日出生，汉族，住北京市丰台区。……