劳动争议 （2018）津02民终608号

双方签订的无固定期限劳动合同合法、有效、受法律保护，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。依据相关法律规定，用人单位对其解除劳动合同的具体原因承担举证证明责任；本案中，旅游汽车公司以李东2017年4月份连续旷工17天为由解除了双方之间签订的无固定期限劳动合同，旅游汽车公司应当承担举证责任。旅游汽车公司向法院提交的2017年4月份考勤记录1页，仅标注“李东2017年4月6日至2017年4月28日旷工”，该证据系旅游汽车公司公司单方制作，缺乏客观性，且旅游汽车公司未提供其他有效客观的考勤资料作为证据，无法证明李东2017年4月份存在旷工行为。故旅游汽车公司公司单方解除与李东签订的无固定期限劳动合同，缺乏事实依据，属于违反法律规定解除劳动合同，应当承担相应的法律责任。故李东要求旅游汽车公司支付经济赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。关于赔偿金的具体数额，庭审中，双方确认李东在旅游汽车公司单位的工作年限为十年，李东最后12个月平均工资为2694.25元，故李东主张旅游汽车公司支付解除劳动合同赔偿金39900元，并无不当，法院予以支持。依据相关法律规定，劳动者依法享有带薪年休假的

天津市旅游汽车公司、李东劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终608号上诉人（被告、反诉原告）：天津市旅游汽车公司，住所天津市河西区紫金山路36号。法定代表人：黄良军，该公司总经理。委托诉讼代理人：郝鹍，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李晓艳，天津德利信律师事务所律师。被上诉人（原告、反诉被告）：李东，男，1966年6月13日出生，汉族，天津市旅游汽车公司驾驶员，住天津市河东区。委托诉讼代理人：杨……