劳动争议 （2018）京02民终7684号
裁判要旨
关于程东与远科公司解除劳动关系的时间。2017年8月24日，远科公司向程东邮寄《解除劳动合同通知》，通知其与程东的劳动关系于2017年8月24日解除。远科公司向程东邮寄《解除劳动合同通知》的行为过程经过北京市志诚公证处公证，法院对此予以认可。依据远科公司提交的2017年8月份考勤，显示程东8月1日至3日提供劳动，8月4日旷工，2017年8月7日至2017年8月11日、2017年8月14日至2017年8月18日、2017年8月21日至2017年8月24日期间旷工。依据证人张某的证言，公司每月对与员工进行考勤，由主管领导在考勤上签字确认，另据远科公司提交的短信记录表明，程东向刘爱国请示工作，考勤表有刘爱国签字，故对考勤表予以认可，对程东的质证意见不予采信，对公司依据公司规章制度解除劳动关系予以认可。远科公司应当支付程东2017年8月1日至2017年8月3日的工资，鉴于远科公司同意仲裁裁决，法院对此不持异议。虽然2017年8月7日至2017年8月11日、2017年8月14日至2017年8月18日、2017年8月21日至2017年8月24日期间，程东未提供劳动，但因为双方劳动关系并未解除，远科
摘要
程东与北京远科宏大石油技术开发有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终7684号上诉人（原审原告）：程东，男，1979年4月16日出生，汉族，无业，住北京市昌平区。被上诉人（原审被告）：北京远科宏大石油技术开发有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1-342号。法定代表人：闫俊良，总经理。委托诉讼代理人：刘爱国，男���北京远科宏大石油技术开发有限公司副总经理。上诉人程东因与被上诉人北京远科宏大……