劳动合同纠纷 （2018）沪01民终4873号
裁判要旨
本案的争议焦点在于海立公司的解除行为是否合法。用人单位因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况下行使经营管理自主权，在合法、合理的前提下对劳动者岗位进行适当调整，对此劳动者应当予以配合。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗。本案中，海立公司因其经营需要，将原气缸车间全部搬迁至安徽，安排蔡惠英从原来所在的气缸车间调动至同部门的曲轴车间工作，故海立公司作出的岗位调整具有其必要性和合理性。双方均确认上述两个车间同属于机加工车间，仅对于是否存在重大差异有争议。经查，两个车间虽然生产的零部件产品不同，但两者的一线工人均属操作工岗位范畴，并未超出双方签订的劳动合同关于岗位的约定，也就是说本案的海立公司实际上并没有变更劳动合同的主要内容，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，故蔡惠英有服从安排的义务。蔡惠英并未充分举证证明两个车间的岗位存在重大差异，即便新岗位与原岗位相比，存在一定的差异，只要不属于重大差异，蔡惠英作为劳动者而言，可以通过学习、培训及实践操作来适应新岗位，而不能以自认无法胜任为由进行抵制。在海立公司连续发出三份上岗
摘要
蔡惠英诉上海海立铸造有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终4873号上诉人（原审原告）：蔡惠英，女，1970年12月7日生，汉族，住上海市金山区。委托诉讼代理人：顾水洋，上海市光大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海海立铸造有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇金廊公路7225号。法定代表人：郑敏，董事长。委托诉讼代理人：马海胜，男，上海海立铸造有限公司工作人员。委托诉讼代理人：戚夏凤，上海……