劳动合同纠纷 （2017）沪01民终15142号

用人单位具有用工管理自主权，可以根据客观需要，对其内部的岗位设置及岗位职能做出调整，以达到优化配置及科学管理的目的，但在调整岗位时应当兼顾劳动者的劳动权益保护，并对其调岗行为是否具有合理性充分举证证明。本案中，根据双方劳动合同的约定，永大公司确有权利根据生产经营需要或因钱伟的能力及表现，对钱伟的工作岗位进行调整。同时，依照永大公司处晋升管理办法的规定，钱伟担任的经理助理岗位最长不超过一年，一年内未晋升为正式职务，则取消职务；另，经理助理晋升条件为管理胜任要求综合成绩最低分46分。现根据永大公司提供的DDI测评反映，钱伟经测评未达到晋升的最低条件。故永大公司依照该办法的规定，对钱伟进行调岗，确有一定依据。但法庭注意到，永大公司在对钱伟进行调岗时，将钱伟由经理助理这一管理岗位直接调整至服务组长职务，工作内容为保养；而钱伟之前从事契约专员，并不负责保养内容。即使钱伟因不符合晋升条件，不再适合继续担任经理助理，也不意味着永大公司可以对钱伟进行随意调岗，而应遵守诚信原则，为钱伟合理安排工作岗位。现永大公司对钱伟做出的调岗安排，既未能举证证明调整至服务组组长的具体依据，调整后的工作内容亦和钱伟在成

钱伟诉永大电梯设备（中国）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终15142号上诉人（原审原告）:钱伟，男，1976年8月15日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：顾建明，上海巨明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：永大电梯设备（中国）有限公司，住所地上海市松江区九新公路99号。法定代表人：许作立，董事长。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王全欣，上海蓝白律师事……