劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终5009号
裁判要旨
张荣担任三际公司总经理职务，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方应切实履行各自的权利、义务。张荣作为劳动者，且作为三际公司的设立和筹建参与者之一，曾担任总经理职务，作为高级管理人员，对公司的人事管理规定应当知悉，更应遵守公司关于考勤、人事管理的规章制度，其自2017年5月5日起即未再到三际公司处上班，三际公司对其暂停发放工资理由正当，故对张荣要求三际公司支付2017年5月和同年6月1至5日的工资共计58333元的请求，一审法院不予支持。用人单位具有对劳动者进行调整工作岗位的自主管理权，至于调岗是否合法正当，应当从调整工作岗位的必要性、合理性和正当性进行认定，三际公司作为用人单位，依照公司章程规定，由执行董事召开董事会解聘张荣的总经理职务，并向张荣送达调整岗位通知，理由正当且程序不违反法律法规的强制性规定。从三际公司的门禁记录及张荣提交的录像来看，张荣于2017年6月8日到三际公司报到，但自其进入三际公司至离开，时长9分钟左右，且结合张荣诉讼中的陈述，张荣以三际公司向其送达调岗通知为由认为三际公司实际解除了与张荣的劳动关系，故一审法院对三际公司所述张荣未能给三际公司机会给张荣
摘要
张荣与山东三际电子商务有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终5009号上诉人（原审原告）：张荣，男，1977年11月4日出生，汉族，住广东省兴宁市。委托诉讼代理人：王维嘉，山东国杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢世正，山东国杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东三际电子商务有限公司，住所地：山东省济南市。法定代表人：井建超，总经理。委托诉讼代理人：米延君，男，该公司员工。委托诉讼代理人……