劳动合同纠纷 （2017）苏02民终5334号
裁判要旨
用人单位作为劳动关系中的管理者一方有权根据公司的经营状况、劳动者的工作情况等因素依法行使管理权，对劳动者的岗位进行合理调整，并在岗位调整后依据按劳分配原则进行薪酬调整并无不可，但因调岗调薪直接涉及劳动者的切身利益，用人单位该权利的行使应当受到一定的限制，不得滥用经营自主权侵害劳动者合法权益，在做出调岗调薪决定之前应与劳动者进行平等协商确定，并应就调岗调薪决定的合理合法性负担举证责任。本案中，杉德银卡通无锡分公司做出调岗决定将周燕雯从原来的人事行政经理调整为人事行政助理兼出纳、从原来的月薪5650元调整为4150元，杉德银卡通无锡分公司不仅调整了周燕雯的岗位还进行了降薪，杉德银卡通无锡分公司辩称曾就调岗调薪决定与周燕雯达成了一致意见，虽然根据现有证据可以证明双方就调岗降薪进行过沟通，但未能最终达成一致意见，周燕雯在调岗通知发出前后均明确表示不同意调岗降薪，故杉德银卡通无锡分公司应就其做出调岗降薪决定的合理性及合法性提交证据证明。虽然杉德银卡通无锡分公司提供了组织架构调整通知、银行公告等证据予以证明，周燕雯亦认可存在区域合并的事实，但双方均认可区域合并后下属公司的数量并无变化，实际上所谓组
摘要
周燕雯与杉德银卡通信息服务有限公司无锡分公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终5334号上诉人（一审被告）：杉德银卡通信息服务有限公司无锡分公司，住所地无锡新吴区湘江路2-3号金源国际A座1406室。负责人：苏炯，该公司总经理。委托诉讼代理人：张腊珍、苗青，该公司员工。上诉人（一审原告）：周燕雯，女，1985年1月25日生，汉族，住无锡市梁溪区。上诉人杉德银卡通信息服务有限公司无锡分公司（以下简称杉德银卡通无锡……