劳动争议 （2018）鄂01民终6669号

本案的争议焦点是：新世界公司终止与戴朝涛的劳动合同是否违法。戴朝涛在工作场所突发疾病未被认定为工伤，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。戴朝涛于2012年3月29日突发疾病，新世界公司于2014年9月通知戴朝涛终止劳动关系，新世界公司给予戴朝涛的医疗期已超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定的最长医疗期，且新世界公司向戴朝涛支付了经济补偿，戴朝涛对经济补偿不持异议,因此，新世界公司终止与戴朝涛劳动合同符合相关法律规定,该院对戴朝涛要求恢复劳动关系及工资待遇，支付戴朝涛自行缴纳社会保险费的损失的主张不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项，第四十二条第（三）项、第四十六条第（三）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回戴朝涛的诉讼请求。案件受理费10元，由戴朝涛负担（已免）。二审中，当事人未提交新证据。双方对一审查明事实无异议，本院对一审查明

戴朝涛、武汉新世界百货有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终6669号上诉人（原审原告）：戴朝涛，男，1972年2月5日出生，汉族，住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：戴立云（系戴朝涛之父），住武汉市江岸区。委托诉讼代理人：熊青山，湖北秋筠律师事务所律���。被上诉人（原审被告）：武汉新世界百货有限公司，住所地武汉市江汉区建设大道566号。法定代表人：牛伟，该公司董事长。委托诉讼代理人：熊征，男，……