劳动争议 （2019）皖0191民初1539号
裁判要旨
众安康合肥分公司与安医二附院终止后勤服务外包关系，陶霞原有的工作岗位已不存在，依众安康合肥分公司《告知函》载明其希望与陶霞继续履行劳动合同，那么其作为陶霞的用人单位，可以直接告知陶霞可供选择的工作岗位或拟安排其入职的工作岗位，并与其进行协商，但众安康合肥分公司现提供的证据无法证明其为陶霞安排了新的工作岗位并与陶霞就新的工作岗位进行了协商，且陶霞不同意其工作安排和建议。 因此，众安康合肥分公司在陶霞因客观原因无法继续在原工作岗位工作的情况下，未及时与陶霞协商并为其提供新的工作岗位，导致陶霞无法继续履行其劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款的规定，陶霞有权解除其与众安康合肥分公司的劳动合同，并要求众安康合肥分公司支付其经济补偿金。 陶霞2018年10月18日提起仲裁要求解除劳动关系，本院确认原、被告之间劳动关系于2018年10月18日解除。 关于经济补偿金金额。 陶霞2010年4月2日入职众安康合肥分公司，至2018年10月18日双方解除劳动合同，陶霞在职工作年限为8年6个多月，根据相关法律规定，众安康合肥分公司按其离职前月平均工资标准支付9个月工资作为解除
摘要
众安康后勤集团有限公司合肥分公司与陶霞劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1539号 原告：众安康后勤集团有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经技术开发区芙蓉西路安徽医科大学第二附属医院，统一社会信用代码91340100678912337Q。 负责人：彭新松，总经理。 委托诉讼代理人：朱华林，福建炜杰律师事务所律师。 被告：陶霞，女，1991年12月15日出生，汉族，住安徽省肥东县……