劳动争议 （2019）皖0191民初1584号
裁判要旨
合法的劳动关系受法律保护。 关于入职时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位有建立职工名册的义务，用以记录劳动者入职时间、工作职位等内容。 又依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，计算劳动者工作年限发生的争议，由用人单位负举证责任。 世贸物业合肥分公司未提供职工名册等证据证明彭志文的入职时间，应承担举证不能的不利后果。 彭志文主张其于2011年11月8日入职世贸物业合肥分公司，与世贸物业合肥分公司辩称的“彭志文入职时已58周岁了”基本相符，本院予以采信，故本院认定彭志文于2011年11月8日入职世贸物业合肥分公司。 关于劳动合同解除及经济补偿金。 彭志文在世贸物业合肥分公司工作至2018年11月1日，之后未再到公司上班，本院据此认定双方劳动关系于2018年11月1日解除。 彭志文主张世贸物业合肥分公司于2018年11月1日对其调岗，遂被迫辞职，并由其子彭家友于18时23分以短信形式通知世贸物业合肥分公司现场负责人孙世保，其于当日辞职。 本院认为，企业具有用人管理权，企业在生产经营过程当中，根据自身发展需要，可以对公司的人事安排作
摘要
彭志文与海口世贸物业管理有限公司合肥分公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1584号 原告：彭志文，男，1954年9月13日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：何林青，安徽锦和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭家友（系彭志文儿子），住安徽省合肥市蜀山区。 被告：海口世贸物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区东海徽园4-203室，统一社会信用代码913……