劳动争议 （2019）皖0191民初1538号
裁判要旨
众安康合肥分公司与安医二附院终止后勤服务外包关系，王进芝原有的工作岗位已不存在，依众安康合肥分公司《告知函》载明其希望与王进芝继续履行劳动合同，那么其作为王进芝的用人单位，可以直接告知王进芝可供选择的工作岗位或拟安排其入职的工作岗位，并与其进行协商，但众安康合肥分公司现提供的证据无法证明其为王进芝安排了新的工作岗位并与王进芝就新的工作岗位进行了协商，且王进芝不同意其工作安排和建议。 因此，众安康合肥分公司在王进芝因客观原因无法继续在原工作岗位工作的情况下，未及时与王进芝协商并为其提供新的工作岗位，导致王进芝无法继续履行其劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款的规定，王进芝有权解除其与众安康合肥分公司的劳动合同，并要求众安康合肥分公司支付其经济补偿金。 王进芝2018年10月18日提起仲裁要求解除劳动关系，本院确认原、被告之间劳动关系于2018年10月18日解除。 关于经济补偿金金额。 王进芝2009年3月入职众安康合肥分公司，至2018年10月18日双方解除劳动合同，王进芝在职工作年限为9年7个多月，根据相关法律规定，众安康合肥分公司应支付王进芝解除劳动关
摘要
众安康后勤集团有限公司合肥分公司与王进芝劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初1538号 原告：众安康后勤集团有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥经技术开发区芙蓉西路安徽医科大学第二附属医院，统一社会信用代码91340100678912337Q。 负责人：彭新松，总经理。 委托诉讼代理人：朱华林，福建炜杰律师事务所律师。 被告：王进芝，女，1971年6月4日出生，汉族，住安徽省舒城县。……