劳动争议 （2018）皖01民终1596号
裁判要旨
结合双方当事人诉辩意见，本案争议焦点为：劳动关系解除的原因及劳动关系何时解除，深圳汇合合肥公司应否支付王玉解除劳动合同经济补偿金；深圳汇合合肥公司应否支付王玉代通金、违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、年休假工资、加班工资。关于劳动关系解除的原因及劳动关系何时解除，深圳汇合合肥公司应否支付王玉经济补偿金。案件审理过程中，双方当事人就劳动关系解除的原因陈述不一致，王玉称深圳汇合合肥公司违法解除劳动关系，深圳汇合合肥公司称因客观原因无法按约定岗位履行合同，通知王玉调岗遭拒，王玉未办理请假和离职手续，擅自离岗，王玉系自动离职。根据双方庭审陈述及提交的证据，本案因深圳汇合合肥公司未中选招商银行股份有限公司合肥分行“合肥分行护卫大队人员及远程监控中心服务外包项目”，无法安排王玉再从事原工作岗位，故将王玉工作岗位由合同约定的原监保监控巡逻岗位调整至秩序部门消控岗位。王玉与深圳汇合合肥公司由于劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，王玉自2017年1月4日之后未再到深圳汇合合肥公司工作，故该院确认双方劳动关系于2017年1月4日解除。王玉于2017年2��申请劳动仲裁，
摘要
深圳市汇合投资发展有限公司合肥分公司、王玉劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终1596号上诉人（原审被告）：深圳市汇合投资发展有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市长江中路436号金城大厦二楼207室，统一社会信用代码913401000682093477D（1-1）。负责人：沈军，总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ鹏，安徽华人律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘信成，安徽华人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王玉，……