劳动争议 （2018）黑01民终773号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”。本案中，郑跃文于1998年7月入职服务中心单位至2001年离职，双方劳动关系终止。2003年郑跃文再次入职服务中心单位，服务中心应当自郑跃文入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，而服务中心未在该期限内与郑跃文签订书面劳动合同，故郑跃文自其入职满一个月后应当知道权利已受侵害，其亦应当于知道权利受到侵害之日起一年内申请仲裁主张权利，而郑
摘要
郑跃文、黑龙江省财政厅机关服务中心劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终773号上诉人(原审原告)：郑跃文，男，1973年11月19日出生，汉族，原黑龙江省财政厅机关服务中心厨师，住哈尔滨市道里区。被上诉人(原审被告)：黑龙江省财政厅机关服务中心，住哈尔滨市南岗区6号。法定代表人：于雷，该服务中心主任。委托诉讼代理人：马雷，黑龙江高盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹涵，黑龙江高盛律师事务所律师。上诉……