劳动争议 （2018）黑01民终4760号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。许晨璐要求签订无固定期限劳动合同符合法律的规定，但是，因警察训练中心已经转制为行政单位，订立劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，致使许晨璐要求与警察训练中心签订无固定期限合同的诉讼请求已无实现的可能，故法院对该项诉讼请求不予支持。关于对许晨璐自2008年入职以来未缴纳社会保险补偿的问题，警察训练中心同意在合理范围内予以补偿，法院不持异议，具体数额以社会保险机构核定为准。关于许晨璐生育产生的医疗费问题，警察训练中心亦同意在生育保险合理报销范围内予以支付，法院不持异议，具体数额以医保部门核定为准。关于寒暑假工资，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。许晨璐的寒暑假停工并非因为其本人原因造成的，警察训练中心应当支付其寒暑假工资，故法院对于许晨璐的该项诉讼请求，予以支持

黑龙江省公安厅人民警察训练中心、许晨璐劳动争议二审民事判决书 劳动争议

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黑01民终4760号上诉人(原审被告)：黑龙江省公安厅人民警察训练中心（黑龙江公安警官职业学院），住所地呼兰区利民开发区学院路**。法定代表人：兰景林，院长。委托诉讼代理人：王立波，男，1969年11月30日出生，汉族，该单位法律系主任，住哈尔滨市呼兰区。委托诉讼代理人：冯宇悦，女，1982年3月30日出生，汉族，该单位人事科科长，住哈尔滨……