劳动争议 （2018）津02民终1868号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告给付2016年5月-10月、2017年1月-6月期间拖欠工资36000元，被告认可未予支付，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告应给付原告该期间工资3000元/月×12个月=36000元。原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动争议案件调解仲裁法》的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2015年8月17日入职，于2017年8月24日申请劳动仲裁，未提供证据证实其在仲裁时效内主张该权利，故原告该项诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金6000元，被告不予认可；根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告未能提供证据证实其向被告提出辞职及辞职理由符合法律规定的支付经济补偿的条件，故对原告该项诉讼请求，不予支持。原告主张被告支付20

史洋洋、中通融智（天津）科技发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终1868号上诉人（原审原告）:史洋洋，女，1984年12月22日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。委托诉讼代理人：刘晶晶，天津新来律师事务所律师。委托诉讼代理人：程琳，天津新来律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中通融智（天津）科技发展有限公司，住所地天津自贸区（东疆保税港区）亚洲路6975号金融贸易中心南区1栋1门5020室-39。……