劳动争议 （2018）浙10民终1117号
裁判要旨
本案被告不能证明其已经与原告签订了书面劳动合同，故其应当承担不订立书面劳动合同的法律责任，但是本案原、被告建立劳动关系的时间为2015年9月23日，原告主张双倍工资差额的时效期间至2017年9月22日届满，而原告在2017年9月30日通过邮寄方式向天台县劳动人事争议仲裁委员递交仲裁申请书，已超过一年的仲裁时效，故对原告要求被告向其支付2015年11月至2016年9月期间未与原告签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额的诉讼请求不予支持。对于原告要求被告支付2017年2月份工资的问题，因原告不能提供有效证据证明其在2017年2月仍为被告工作的事实，故对原告该诉讼请求也不予支持。对原告要求被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金问题，原告未提供有效证据证明被告违法解除劳动合同的事实，对原告该请求也不予支持。对于原告要求被告为其补交社会保险费问题，因征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，被告不按照规定为原告缴纳社会保险费用不属于人民法院民事案件受理范围，故对原告要求被告康能公司为其补缴社会保险的诉讼请求，不作处理。综上，依照《中华人民共
摘要
许玉萍、浙江康能食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙10民终1117号上诉人（原审原告）：许玉萍，女，1975年8月3日出生，汉族，住汉族住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：张勤，国浩律师（宁波）事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江康能食品有限公司，住所地：浙江省台州市天台县西工业区。法定代表人：杨日升，经理。委托诉讼代理人：胡法平，浙江钟声律师事务所律师。上诉人许玉萍因与被上诉人浙江康能……