劳动争议 （2018）浙10民终1118号
裁判要旨
上诉人与被上诉人双方未明确解除劳动关系系事实认定错误，被上诉人无证据证明合法解除与上诉人的劳动关系，其系单方违法解除与上诉人的劳动关系，理应依法支付经济赔偿金。三、因被上诉人支付上诉人工资至2017年1月份，并未支付上诉人2017年2月和3月的工资，应予以补发。综上，上诉人与被上诉人建立劳动关系的时间为2015年10月，被上诉人于2017年3月底单方违法解除了与上诉人的劳动关系，且未发放2017年2月和3月的工资，劳动关系存续期间未为上诉人缴纳社保。故一审判决认定事实错误，判决结果显失公平、公正，请求二审法院判如所请。康能公司答辩称，朱剑波的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。朱剑波向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告因其自2015年11月至2016年9月期间（共11个月）未与原告签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额60626元。二、被告支付原告2017年2月和3月的工资10000元。三、被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金10308元。四、被告为原告补交2015年10月至2017年2月的社会保险费。一审法院认定事实：原告朱
摘要
朱剑波、浙江康能食品有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙10民终1118号上诉人（原审原告）：朱剑波，男，1979年10月2日出生，汉族，住江苏省常州市钟楼区。委托诉讼代理人：张勤，国浩律师（宁波）事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江康能食品有限公司，住所地：浙江省天台县西工业园区。法定代表人：杨日升，经理。委托诉讼代理人：胡法平，浙江钟声律师事务所律师。上诉人朱剑波因与被上诉人浙江康能食品有限……