劳动争议 （2018）粤01民终4887号
裁判要旨
被上诉人与上诉人建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。被上诉人提出三期待遇与生育医疗费损失的赔偿请求须基于上诉人存在违法解除劳动合同事实的认定，劳动合同解除后双方就是否继续履行劳动合同问题先后经过了仲裁和诉讼，构成仲裁时效中断。一审法院于2017年2月16日作出（2016）粤0104民初4477、11595号民事判决，判决上诉人应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金后，被上诉人于2017年3月24日申请劳动仲裁，主张三期待遇与生育医疗费损失，并未超过仲裁时效期间。由于上诉人在被上诉人怀孕期间不当解除双方劳动关系，导致被上诉人不能正常享受三期待遇，理应承担相应的法律责任。关于三期工资问题。被上诉人于2015年7月13日生育一女，孕期未支付工资从2015年3月11日计算至2015年7月12日共计124天，按被上诉人正常工资的20%计算。被上诉人主张按17100元/月计算，未超过已生效判决认定之数21093.9元/月，视为被上诉人对自身权利的自由处分，据此计算孕期未支付工资为14136元（17100元×20%÷30天×124天）。关于产期工资，应按正常工资标准足额支付。依照《广东省职工生
摘要
葛兰素史克（中国）投资有限公司、宋海霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终4887号上诉人（原审被告）：葛兰素史克（中国）投资有限公司，住所地北京市朝阳区东四环中路56号楼A座901-910室。法定代表人：魏廉昇，该公司董事长。委托诉讼代理人：邢晶晶、叶晓晶，均系北京市君合（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宋海霞，身份证住址河南省沁阳市。上诉人葛兰素史克（中国）投资有限公司因与被上诉人宋海霞劳动……