劳动争议 （2018）晋05民终833号
裁判要旨
被告东方防腐公司在日常工作中对原告李某1李某1进行了安全学习教育，对于2017年11月21日在工作中发生的事情，原告确实违反了被告公司的安全制度。被告按其安全制度，上报集团公司的工会委员会后解除与原告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条之规定。原告认为被告未进行听证即解除劳动合同，原告主张无法律依据。被告解除劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定的应当向劳动者支付经济补偿或赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付经济补偿金，不符合法律规定，不予支持。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系。本案中，被告单位不按规定为原告缴纳社会保险费，原告起诉要求被告为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，故依法不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。此条款已明确规定超过一个月不满一年即原告2013年2月至2013年12月，在此期间双方如未签订劳动合同，被告应支付原告二
摘要
李某1李某1与河南省东方（集团）防腐有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省晋城市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋05民终833号上诉人（原审原告）：李某1李某1，男，1963年10月14日出生，汉族，阳城县人，阳城县人，河南省东方（集团）防腐有限公司阳城电厂项目部职工。委托诉讼代理人：延某延某，阳城县北留镇第二法律服务所法律工作者。被上诉人（原审……