劳动争议 （2018）皖16民终34号

2006年2月份李召喜入职亳州市公用事业管理处，从事园林岗位工作，双方建立劳动关系。2015年7月，亳州市公用事业管理处终止与李召喜之间的劳动关系，双方劳动关系于2015年7月解除。对李召喜的各项请求，1.关于支付2006年2月份至2015年7月的养老保险损失。上述期限内，园林管理局未为李召喜购买社会养老保险，违反法律规定，应当赔偿李召喜所受到的损失。因李召喜本人亦未向社会保险经办机构缴纳该笔费用，具体损失无法确定，且养老保险可以补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”缴纳或补缴社保费属于行政管理的法律关系，由社保管理部门解决，不属于人民法院受案范围。李召喜可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。故对该项诉讼请求，依法不予支持。2.关于支付李召喜经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满

李召喜、亳州市园林管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议

安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖16民终34号上诉人（原审原告）：李召喜，男，1952年4月17日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：杨涛，安徽亳乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亳州市园林管理局，住所地安徽省亳州市谯城区南部新区杜仲路（亳州市住建委院内），统一社会信用代码12341600485892341N。法定代表人：王远增，局长。委托诉讼代理人：王……