劳动争议 （2018）皖16民终575号
裁判要旨
1999年李传新进入亳州市公用事业管理处从事园林岗位工作，双方建立劳动关系。2015年7月，亳州市公用事业管理处终止与李传新之间的劳动关系，双方劳动关系于2015年7月解除。对李传新的各项请求，一审法院确认如下：关于支付因亳州市园林管理局未为李传新交纳社会保险的损失。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备三个前提条件，一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社会保险经办机构不能补办；三是劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。本案中，亳州市园林管理局未为李传新购买社会养老保险，违反法律规定，但因李传新本人亦未向社会保险经办机构缴纳该笔费用，具体损失无法确定，且其是否因欠缴社会保险费用或者因缴费年限不足造成无法享受社会保险待遇尚不确定，故其要求亳州市园林管理局赔偿社会保险损失的诉讼请求，不予支持。关于支付李传新双倍工资的差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李传新自
摘要
李传新、亳州市园林管理局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省亳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖16民终575号上诉人（原审原告）：李传新，男，1950年3月18日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：杨涛，安徽亳乐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亳州市园林管理局，住所地安徽省亳州市南部新区杜仲路（亳州市住建委院内）。法定代表人：王远增，该局局长。委托诉讼代理人：王慎龙，安徽亳乐律师事务所律师。上诉人李传新因与被上诉人……