劳动争议 （2018）晋11民终574号
裁判要旨
被告入职在原告处工作，签订了书面劳动合同，双方形成了劳动关系，并在合同中明确约定了工资，双方均予认可。被告在职期���工资应为260000元，扣除其在原告处借支的46029.1元后，原告欠被告工资213970.9元。被告因原告欠发工资被迫离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，原告应支付给被告经济补偿金。被告在原告处工作11个月，原告应支付被告一个月工资的经济补偿金。被告工作期间平均工资为每月23636元，原告应按此支付被告解除劳动合同经济补偿金。离劳人仲案字[2017]第39-2号仲裁裁决书裁决原告支付被告拖欠的工资213970.9元及解除劳动合同经济补偿金23636元，符合法律规定，故原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条规定，判决：一、判决生效后十五日内，原告陕西日升矿业工程有限责任公司支付被告宋炳增拖欠的工资213970.9元；二、判决生效后十五日内，原告陕西日升矿业工程有限责任公司支付被告宋炳增解除劳动合同经济补偿金23636元。案件受理
摘要
陕西日升矿业工程有限责任公司、宋炳增劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2018）晋11民终574号上诉人（原审原告）：陕西日升矿业工程有限责任公司，住所地陕西省西安市曲江新区政通大道2号曲江文化创意大厦第1幢1单元17层11701号。法定代表人:王章印，该公司董事长。委托诉讼代理人：辛楠，男，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：宋炳增，男，汉族……