劳动争议 （2018）豫13民终2952号

高中桢自2011年2月起即在南阳港湾装饰工程有限责任公司上班，双方之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。（一）关于拖欠工资问题。双方均认可拖欠工资数额为12000元，故本院认定南阳港湾装饰工程有限责任公司拖欠高中桢工资12000元。（二）关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，南阳港湾装饰工程有限责任公司不能及时足额向高中桢发放工资，长期不为高中桢缴纳社会保险，高中桢依法有权解除劳动合同,南阳港湾装饰工程有限责任公司依法应当向高中桢支付解除劳动合同的经济补偿金,故本院对南阳港湾装饰工程有限责任公司请求不支付高中桢经济补偿金的诉讼请求不予支持。高中桢在南阳港

南阳港湾装饰工程有限责任公司、高中桢劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫13民终2952号上诉人（原审原告）：南阳港湾装饰工程有限责任公司，住所地：南阳市车站北路我爱我家商场二楼。法定代表人：程文彬，任董事长。委托诉讼代理人：贾东亮，河南青剑律师事务所。被上诉人（原审被告）：高中桢，男，汉族，1984年10月10日生，住南阳市。上诉人南阳港湾装饰工程有限责任公司因与被上诉人高中桢劳动争议纠纷一案，不服南阳市卧龙区……