劳动争议 （2018）苏05民终5117号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于工资。金冠公司作为用人单位有义务保留被告离职前二年的工资支付记录和考勤记录。现双方对于刘洁最后一天上班时间有争议，但金冠公司不能提供考勤记录来加以证明，故采信刘洁的说法。结合刘洁陈述12月17日（周日）、18日、19日三天没去上班的情况，扣除金冠公司已经支付的4500元，金冠公司尚需支付刘洁工资18259元。关于经济补偿金。刘洁以金冠公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合法律规定，有权要求金冠公司支付经济补偿金。因刘杰的月工资20000元，超过了苏州市2016年度月平均工资（6025元）的三倍，故一审依法按照苏州市2016年度月平均工资（6025元）的三倍来计算经济补偿金，再结合刘洁的工作时间，经济补偿金认定为9037.5元。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定判决：一、原告苏州金冠装饰设计工程有限公司于判决生效之日起10日内支付被告刘洁工资18259元、经济补偿金9037.5元；二、驳回原告苏州金冠装饰设计工程有限公司的诉讼请
摘要
苏州金冠装饰设计工程有限公司与刘洁劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终5117号上诉人(原审原告)：苏州金冠装饰设计工程有限公司,住所地江苏省苏州市姑苏区胥江路482号。法定代表人：吕国伟，执行董事。委托诉讼代理人：卓艳云，江苏圣典（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘洁,男,1958年12月31日出生，汉族,住黑龙江省哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：邵冰妍，江苏新天伦律师事务所律师。委托诉讼……