劳动争议 （2018）豫01民终3092号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位与劳动者之间未签订劳动合同，是否存在事实劳动关系，除审查用人单位是否符合法律规定的用工主体资格外，应以劳动关系实质要件为依据来进行审查，即劳动关系应该依据劳动者是否实际接收用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案陈发满与传奇公司之间未签订书面劳动合同，本案现有证据证明系王天怀借用传奇公司资质，承包郑少高速公路新密北互通式立交工程，王天怀系实际施工人。王天怀又将承包工程中的部分工程分包给陈天福，被告接受陈天福的工作安排、管理和工资的发放，没有证据证明陈发满系在传奇公司的管理下，从事传奇公司安排的有报酬的劳动，传奇公司提供的公司职工工资发放花名册及缴纳各项社会保险费的记录证明也显示陈发满并非传奇公司公司的工作人员。同时劳动部和社会保障部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主
摘要
陈发满、河南传奇建筑劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终3092号上诉人(原审被告)：陈发满，男。委托诉讼代理人：易泽林，陕西振康律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：河南传奇建筑劳务有限公司，住所地郑州市中原区。法定代表人：任国琴，该公司董事长。委托诉讼代理人:刘国强，大沧海律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘林，大沧海律师事务所律师。上诉人陈发满因与被上诉人河南传奇建筑劳务有限公司(以下……