劳动争议 （2018）兵11民终74号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，认定劳动关系，应考虑劳动者与用人单位之间是否有建立劳动关系的合意，结合劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案原告工作岗位、工作职责、工作条件保障、工作报酬的约定均是原告与被告宏宇公司项目经理杜怀平协商确定，原告仅以杜怀平系被告宏宇公司项目经理职务而认定杜怀平享有被告宏宇公司用工决定权无事实依据。从原告工资的取得看，被告宏宇公司未给原告支付过工资，原告所谓的技术总负责人的身份亦无被告宏宇公司的决定和任命。原告日常工作、管理均是服从杜怀平的安排，工资发放亦是由杜怀平支付。劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，“建筑企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具有用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”该规定是法律责任的条款，不是界定劳动关系是否成立的条款。用工主体责
摘要
黄天令与阜康市宏宇建筑安装工程有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院民 事 判 决 书（2018）兵11民终74号上诉人（原审原告）：黄天令，男，1986年7月25日出生，汉族，住新疆五家渠市。委托诉讼代理人：李刚，乌鲁木齐县红山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：阜康市宏宇建筑安装工程有限责任公司，住所地新疆昌吉州阜康市。法定代表人：肖建军，该公司董事长。委托诉讼代理人：梁东，男，该公司职员。委托诉讼代理人：李晓征，新……