劳动争议 （2018）皖07民终351号
裁判要旨
用人单位与劳动者之间签订的劳动合同合法有效，对双方均具有约束力，应当自觉遵守并履行。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。何宗平与OU山建筑公司之间签订的劳动合同对工作时间、劳动报酬、劳动内容进行了具体约定，何宗平虽受雇于许国银，但因个人不具备用工主体资格，理应由具备用工主体资格的用人单位即OU山建筑公司承担。何宗平因事故造成工伤，已经安徽省劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定结论予以认定，依法应予确认。何宗平被认定为工伤后，作为用人单位的OU山建筑公司依法应当支付其停工留薪期间的工资及护理费。本案中，何宗平的停工留薪期应当结合其伤情及劳动功能障碍程度，参照工伤保险条例中停工留薪期一般不超过12个月的规定，确认为11个月为宜。工资标准应参照安徽省上一年度即2015年在岗职工工资标准年平均工资55139元（月工资为4594.92元）执行，具体停工留薪期工资为50544.12元（11月×4594.92元/月）；停工留薪期间的护理费应当按停工留薪期工资的80%计算即40435.30元（4594.92元/月×11月×80%）。何宗平要求按2016年安徽省在岗职工工资标准
摘要
枞阳县ＯＵ山建筑安装工程有限责任公司、何宗平劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖07民终351号上诉人（原审被告）：枞阳县OU山建筑安装工程有限责任公司，住所地安徽省铜陵市枞阳县OU山镇，统一社会信用代码91340823153947334D（1—1）。法定代表人：唐中华，该公司经理。委托诉讼代理人：李丁琪，安徽枞城律师事务所律师。上诉人（原审原告）：何宗平，男，1969年12月13日出生，汉族，农民，住安徽省枞阳县。委托……