劳动争议 （2018）冀04民终3520号

（一）关于诚明公司与朱文堂之间是否形成事实劳动关系问题。事实劳动关系是指在无书面合同或者无有效书面合同情况下形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。劳动者对其主张的事实劳动关系负有举证责任，即应当提供相关证据，比如：工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录等。本案中，朱文堂主张其与诚明公司之间形成事实劳动关系，除了证人陈某、王某、李某的证人证言外，无其他证据佐证，诚明公司对证人证言持有异议，质证称证人与朱文堂均不是其公司员工，法院认为朱文堂仅凭此不足以证实其与诚明公司之间形成事实劳动关系。（二）关于朱文堂在劳动仲裁申请中主张的用工主体责任问题。案由是当事人诉讼请求所指向的与其直接关联的法律关系。本案中，当事人的诉讼请求所指向的与其直接关联的法律关系是确认劳动关系纠纷，故本案的案由为确认劳动关系纠纷。朱文堂在仲裁申请第二页中请求裁决诚明公司承担用工主体责任，不属于本案的审理范围，法院对此不予受理。综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，遂判决：原告邯郸市

朱文堂、邯郸市诚明建筑安装有限责任公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀04民终3520号 上诉人（原审被告）：朱文堂，男，1973年2月16日出生，汉族，住：磁县。 委托诉讼代理人：李水全，河北天汉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘志祥，河北天汉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邯郸市诚明建筑安装有限责任公司，住所地：邯郸市复兴区人民西路349号六楼西侧。 法定代表人：樊和平，该公司经理。 委托诉讼……