劳动争议 （2018）辽01民终4376号

劳动者的合法权益受法律保护。关于张勃与沈阳通远物流有限公司是否存在劳动关系的问题。张振奇主张张勃与沈阳通远物流有限公司存在的系劳动关系，沈阳通远物流有限公司对此予以否认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，双方符合该通知规定的用工资格，但张振奇没有提供用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证据，也未提供招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录。张振奇提供的闫宏鹏证言与死者张勃具有利害关系，该证据不具有证明力，该院不予采信。张振奇提供的沈阳通远物流有限公司货运装车清单13张、收

张振奇与沈阳通远物流有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4376号上诉人（原审原告）：张振奇，男，1967年10月16日出生，汉族，住:辽宁省调兵山市。委托诉讼代理人：张洪利、宋欢欢，辽宁馨远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳通远物流有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：彭穆林，系该公司总经理。委托代理人：艾英俊，男，1979年11月17日出生，汉族，住：沈阳市，系该公司员工。上诉……