劳动争议 （2018）辽01民终4379号

劳动者的合法权益受法律保护。关于刘喜平、沈阳膳源九食品有限公司是否存在劳动关系的问题。刘喜平主张其与沈阳膳源九食品有限公司存在的系劳动关系，沈阳膳源九食品有限公司对此予以否认。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号），“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”本案中，刘喜平对于其主张的劳动关系，提供的证据不足，故对于刘喜平基于劳动关系的所有主张，该院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告刘喜平的诉讼请求。本院二审期间，上诉人

刘喜平与沈阳膳源九食品有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4379号上诉人（原审原告）：刘喜平，男，1989年12月5日出生，汉族，住:沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳膳源九食品有限公司，住所地：沈阳市法定代表人：李喜林，职务系总经理。委托诉讼代理人：李佰昌，男，1957年8月3日出生，汉族，系该公司法务人员，住:沈阳市。上诉人刘喜平因与被上诉人沈阳膳源九食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服……