劳动争议 （2018）辽01民终121号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。关于胡振利主张沈阳北方重矿机械有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，本案中沈阳北方重矿机械有限公司承认存在欠付胡振利工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，胡振利以沈阳北方重矿机械有限公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形。关于胡振利的月平均工资问题，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案胡振利在举证期限内仅提供了2015年4月至2016年9月期间银行卡收入明细清单，记录的上述期间沈阳北方重矿机械有限公司向其发放工资的情况并非完整连续，沈阳北方重矿机械有限公司亦未提供相关证据对胡振利在职期间工资收入情况予以证明，对于胡振利提供的交易明细清单载明的月工资数额，法院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济
摘要
沈阳北方重矿机械有限公司与胡振利劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终121号上诉人（原审被告）：沈阳北方重矿机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：曲凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：滕艳秋，该公司员工。被上诉人（原审原告）：胡振利。上诉人沈阳北方重矿机械有限公司因与被上诉人胡振利劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4393号民事判决，向本院提起上诉。……