劳动争议 （2018）辽01民终58号

刘微与沈阳麦香侬食品有限公司均符合劳动关系主体资格，刘微从事的面点制��是沈阳麦香侬食品有限公司的主要业务内容，刘微亦接受沈阳麦香侬食品有限公司的管理，并按时获得固定的劳动报酬，可以认定双方存在劳动关系。关于诉讼请求解除劳动合同经济补偿金，刘微在2015年10月31日，因未能请假成功，从而向沈阳麦香侬食品有限公司提出离职，后未再到沈阳麦香侬食品有限公司处工作，沈阳麦香侬食品有限公司对刘微的离职要求予以接受。本案系由劳动者提出解除劳动关系的情况，用人单位无需支付经济补偿金或经济赔偿金，故对刘微该项诉讼请求，该院不予支持。关于诉讼请求法定节假日加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案刘微提供的证人证言，因证人与沈阳麦香侬食品有限公司存在劳动争��纠纷，具有利害关系，其证言不足以作为认定事实的依据。刘微提供的手写出勤记录、打卡机记录复印件，因无法提供原件，沈阳麦香侬食品有限公司亦对打卡考勤情况不予认可，该证据的真实性无法核实，故对刘微主张的法定节假日均加班的具体事实，该院无法认定，故对

刘微与沈阳麦香侬食品有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终58号上诉人（原审原告）：刘微，女，1978年4月11日出生，汉族，住址辽宁省铁岭县。委托诉讼代理人：闫秀丽，辽宁腾坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳麦香侬食品有限公司，住所地沈阳市沈河区沿泉路煤院巷1号。法定代表人：刘伟，该公司执行董事。委托诉讼代理人：侯艳伟，辽宁英泰律师事务所律师。上诉人刘微因与被上诉人沈阳麦香侬食品有……