劳动争议 （2018）京01民终1510号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体至本案中，中科博联公司、翟玉城双方符合法律、法规规定的主体资格；翟玉城从事的为中科博联公司安排的有报酬的劳动；翟玉城提供的劳动属于中科博联公司单位业务的组成部分。关于翟玉城是否受中科博联公司的劳动管理，根据原、翟玉城陈述，中科博联公司记录翟玉城的出勤天数，按日向翟玉城发放工资，检查翟玉城的工作成果，上述事实足以证明翟玉城受中科博联公司的约束管理。而中科博联公司提供的证据除了形式上的“劳务”字样，并不能从实质上否认双方存在劳动关系。故法院对于原、翟玉城自2016年10月12日至2017年4月30日期间存在劳动关系予以确认。中科博联公司主张要求确认与翟玉城存在劳务关系，与本案并非同一法律关系，法院对此不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法

北京中科博联环境工程有限公司与翟玉城劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1510号上诉人（原审原告）：北京中科博联环境工程有限公司，住所地北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层D-0064房间。法定代表人：续玉红，总经理。委托诉讼代理人：周若琪，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：翟玉城，男，1990年5月25日出生，住山东省平阴县。委托诉讼代理人：苏道金，山东科创律师事务所律师。上诉人北京中……