劳动争议 （2018）冀01民终337号

原告主张原、被告是劳务关系，但并未提出相应证据予以证实，故对原告的主张本院不予采信。劳动者与用人单位是否属于劳动关系主要看三个方面：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告石家庄安瑞博门业有限公司在正定县工商行政管理局依法注册，具有法律规定的用工主体资格，柳云清作为完��行为能力人满足劳动者的立体资格。被告每日按原告规定的工作时间上班并考勤，固定每月20日在原告处领取工资，被告柳云清在原告石家庄安瑞博门业有限公司工作，不仅提供劳动，还接受原告的管理，遵守其规章创度，从事原告分配的工作，故被告受原告管理，双方属于领导与被领导的行政隶属关系。原告的经营范围为门、家具、楼梯的生产、销售，被告柳云清从事木工工作，是门、家具、楼梯生产中不可分割的部分，即被告柳云清提供的劳动是原告业务的组成部分。原告与被告满足构成劳动关系的三个方面，故本院认定原、被告存在劳动关系。判决：原告石家庄安瑞博门业有限公司与被告柳云清存在劳动关系。案件

石家庄安瑞博门业有限公司、柳云清劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终337号上诉人（原审原告）：石家庄安瑞博门业有限公司，住所地正定县东柏棠村。统一社会信用代���：91130123320292225J。法定代表人：吴为干，系该公司经理。委托诉讼代理人：颜新华，系该公司员工，女，住石家庄市长安区。被上诉人（原审被告）：柳云清，男，1973年9月29日出生，汉族，现住正定县。委托诉讼代理人：张忠波，石……