劳动争议 （2018）冀01民终808号
裁判要旨
从当事人提交的证据和双方陈述可知，上诉人实际为被上诉人提供劳动，由被上诉人管理，上诉人的社会保险由石家庄强大水泵有限公司缴纳。被上诉人辩称上诉人与石家庄强大渣浆泵有限公司签订劳动合同。基上，石家庄强大泵业集团有限责任公司、石家庄强大水泵有限公司、石家庄强大渣浆泵有限公司是具有关联关系的用人单位，根据现有证据难以查明上诉人离职前的劳动关系状况，为厘清本案事实，本院认为应参照以下原则处理：一、订立合同的，按劳动合同确认劳动关系；二、劳动合同不明的，可以根据需要将上述关联单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；三、如果查明存在关联单位交叉使用劳动者的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或者由多家用人单位承担连带责任。故本案发回重审后，一审法院应根据当事人的申请，向劳动部门调取上诉人离职前的劳动合同，依法核实劳动合同签订情况。如果无法核实劳动合同签订情况，一审法院应根据工资发放、缴纳社会保险、工作地点、工作内容等事实，依法对上诉人离职前的劳动关系情况作出认定。另，既然被上诉人称与上
摘要
李彦鸿、石家庄强大泵业集团有限责任公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）冀01民终808号上诉人（原审原告）：李彦鸿。委托诉讼代理人：齐兴月，河北北华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄强大泵业集团有限责任公司，住所地石家庄市高新技术产业开发区天山大街239号。法定代表人：郑永辉，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘文敬，河北时代经典律师事务所律师。上诉人李彦鸿因与被上诉人石家庄强大泵业集团有限责任公司（以下……