劳动争议 （2018）冀01民终5254号
裁判要旨
超过诉讼时效，与《中华人民共和国劳动合同法》保护劳动者权益的立法精神相悖，同时必将助长用人单位长期不与劳动者签订书面合同的嚣张气焰。三、一审法院认为上诉人未就终止劳动合同请求被上诉人给付经济补偿、未经仲裁前置程序，不予处理，明显存在事实认定错误。1、上诉人以“单位违法解除劳动关系为由主张经济补偿金的二倍即赔偿”为请求，向石家庄市桥西区劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会作出裁决书，裁决“四、被上诉人支付申请人经济补偿金22338.76元”，已经过仲裁前置程序。2、本案系被上诉人单方解除，上诉人一直主张被上诉人在2017年4月15日解除劳动关系，而非一审认定的双方协商解除劳动关系。另外，经济补偿金与经济赔偿金在劳动合同法意义上均是解除劳动关系的一种经济性补偿，仲裁委员会以经济补偿金的方式赔偿了上诉人，实质是认定了双方之间的解除是合法的，如果在一个诉状中既主张经济补偿金又主张经济赔偿金，显然是诉求的重复，一审法院没有处理完全是没有道理的。3、如果以没有经过前置程序为由不予处理，那么将导致上诉人就经济补偿金方面诉求无门。石家庄隆汇汽车销售服务有限公司辩称，一、一审判决第二项支付上诉
摘要
石家庄市桥西区人民法院（2017）冀0104民初6437号民事判决被告、石家庄市桥西区人民法院（2017）冀0104民初6437号民事判决原告劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终5254号上诉人[原审原告，又为石家庄市桥西区人民法院（2017）冀0104民初6437号民事判决被告，原审统称为被告]：石家庄隆汇汽车销售服务有限公司，住所地：石家庄市桥西区金利街与建通路交口。法定代表人：孙建峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓波，河北天捷律师事务所律师。上诉人[原审被告，又为石家庄市桥西区人民法院（2017）……