劳动争议 （2018）辽05民终6号
裁判要旨
劳动者的合法权益应当得到保护。用人单位解除与李季丹的劳动关系，在本溪市明山区人力资源和社会保障局备案中载明信诺俱乐部于2015年11月23日以与李季丹协商一致为由解除与李季丹的劳动合同。因信诺俱乐部没有充分证据证明李季丹严重违反用人单位规章制度，信诺俱乐部提出的其不应给付李季丹经济补偿金的上诉理由不予支持。本案中，李季丹在仲裁阶段向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会提出的申请是要求信诺俱乐部给付其解除劳动合同经济补偿金，且本案原审是基于信诺俱乐部不服本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会（2016）本明劳人仲裁字第164号仲裁裁决书而提起的诉讼，原审审理期间李季丹也未提出诉讼请求要求信诺俱乐部给付其经济赔偿金，原审判决信诺俱乐部给付李季丹的是经济赔偿金，显系不当。信诺俱乐部上诉提出不应给付李季丹经济赔偿金的主张予以支持。故改判信诺俱乐部给付李季丹经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动合同法施行之日（即2008年1月1日）存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，经济补偿年限自该法施行之日起计算。信诺俱乐
摘要
本溪市信诺健身俱乐部与李季丹劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）辽05民终6号上诉人（原审原告）本溪市信诺健身俱乐部，住所地辽宁省本溪市明山区胜利路99栋1-2层21号。负责人邢景强，该俱乐部经营者。委托诉讼代理人张某，辽宁平正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李季丹，女，1980年3月15日出生，汉族……