劳动争议 （2018）辽05民终1192号
裁判要旨
劳动争议系劳动者与用人单位之间因履行劳动合同等存在于劳动关系中的权利义务发生的纠纷。本案中原、被告之间并无劳动关系，原告原系小市煤矿工人，被告系管理煤矿运营安全的行政管理机关，二者之间不存在劳动关系，亦不是民法所调整的平等主体之间的财产关系和人身关系的纠纷。故本案不属于人民法院民事案件的受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百二十四条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用（中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第二百零八条之规定，裁定如下：驳回原告宁国忠的起诉。本院审理查明：宁国忠原系本溪市小市煤矿职工。2001年，依据本政发[2001]17号《关于印发本溪市国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险并轨实施意见的通知》文件精神，本溪县小市煤矿下岗职工实行失业保险并轨，双方解除劳动合同，并依据该文件第二项第（三）条“关于经济补偿金或生活补助费的计算标准”给予经济补偿。后宁国忠对补偿金标准提出异议多次上访未果。2017年2月6日宁国忠向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本溪市劳动人事争议仲裁委员会以“申请人或被申请人不适格”为由作出本劳人仲不字[2017
摘要
宁国忠与本溪市安全生产监督管理局劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事裁定书（2018）辽05民终1192号上诉人（原审原告）：宁国忠，男，1953年11月18日出生，汉族，现住本溪县。委托诉讼代理人：刘延生，本溪市明坤法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：本溪市安全生产监督管理局，住所地本溪市高新区。法定代表人：高飞，系该局局长。委托诉讼代理人……